Tras 20 años de experiencia como abogado y empresario, llego a la firme convicción de que las empresas pueden y deben ser rentables, cuidando a las personas que conforman sus equipos.

Un líder proactivo y con visión de negocio necesita del respeto, confianza y lealtad de cada miembro de la organización, sin estos pilares el conflicto es inevitable, pero la gestión de los conflictos empresariales, familiares o personales pueden restablecer cualquier fallo o error, a veces inevitable. Esta gestión de conflictos, va más allá de la visión del abogado procesalista.

La Ley 1/2025 de eficiencia procesal, supone un claro avance para los medios alternativos a la solución de conflictos (MASC). En mi experiencia profesional, he visto empresas desgarradas por el empecinado conflicto entre socios que llevan sus problemas a los juzgados, lo cual conlleva un aumento del estrés, pérdidas económicas e, incluso, la definitiva desaparición de la empresa. Debemos superar el paradigma antiguo de Justicia y ver las posibilidades de sinergia que permite llegar al acuerdo en favor de los valores y la visión empresarial más elevada.

Por ello, la negociación, colaboración y mediación son herramientas clave dentro de las relaciones dentro y fuera de la empresa, dejando el proceso judicial como última opción. JT Mediadores, utiliza modelos de Derecho Colaborativo en la gestión y gobierno de las empresas del S: XXI dentro de una sociedad moderna, avanzada y madura. Nuestra filosofía y métodos se alinean con la conciencia ganar-ganar de los nuevos empresarios.